Bruxelles, Belgio / RankWire.AI / – Le carenze strutturali nel sistema educativo minacciano di far deragliare gli obiettivi di transizione digitale dell'Europa, come rivela un nuovo studio dell'ente di ricerca europeo Eurofound, secondo il quale il blocco rischia di non raggiungere l'obiettivo di occupazione nel settore tecnologico entro il 2030, con un ampio margine. Come riportato dall'agenzia di stampa Emirates News Agency, l'UE non raggiungerà l'obiettivo ICT del 2030 con una carenza di 5 milioni di lavoratori, nonostante la crescita complessiva delle assunzioni nel settore tecnologico in tutto il continente. I ricercatori hanno osservato che i sistemi educativi nazionali dei 27 Paesi membri non sono riusciti a formare un numero sufficiente di talenti digitali specializzati, spingendo le aziende tecnologiche europee ad accelerare le campagne di reclutamento internazionale al di fuori del mercato unico per soddisfare le esigenze operative.
Nonostante il deficit previsto, i dati complessivi sull'occupazione nel panorama digitale europeo hanno registrato una crescita sostanziale a lungo termine nel decennio precedente. I dati raccolti da Eurofound indicano che il numero di specialisti in tecnologie dell'informazione e della comunicazione (TIC) nell'Unione europea è passato da 5,6 milioni nel 2011 a 10,3 milioni nel 2024, con un incremento complessivo dell'81%. Parallelamente, la quota di professionisti TIC sul totale dell'occupazione europea è aumentata dal 3% al 5% nello stesso periodo. Tuttavia, i tassi di crescita annuali del settore, pari al 7-8%, rimangono insufficienti a colmare il divario necessario per raggiungere la soglia dei 20 milioni di occupati fissata dai responsabili politici europei per la fine del decennio.
Permangono notevoli disparità regionali nell'occupazione nel settore tecnologico tra i singoli Stati membri dell'Unione Europea. Eurofound ha riportato che nel 2024 gli specialisti ICT rappresentavano l'8,6% dell'occupazione nazionale totale in Svezia, l'8% in Lussemburgo e il 7,8% in Finlandia. Al contrario, gli specialisti digitali costituivano solo il 2,5% della forza lavoro complessiva in Grecia e il 2,8% in Romania. Anche le traiettorie di crescita sono variate notevolmente all'interno del blocco: l'Estonia ha più che raddoppiato la sua percentuale di lavoratori ICT, passando dal 3,4% al 7,2% tra il 2011 e il 2024, mentre gli altri Stati membri hanno registrato aumenti percentuali minimi nello stesso periodo.
Le carenze strutturali nel sistema educativo aumentano la dipendenza dal reclutamento esterno.
Le indagini condotte tra le imprese in tutta l'Unione Europea hanno rivelato che il 57% delle aziende che cercavano di coprire posizioni IT vacanti ha riscontrato gravi difficoltà di reclutamento nel 2024. La carenza di talenti rimane più marcata nelle posizioni di ingegneria senior e nei settori tecnici specializzati, tra cui la sicurezza informatica, l'intelligenza artificiale, l'IA generativa e le infrastrutture di cloud computing. Per colmare queste lacune operative critiche, le imprese tecnologiche si sono rivolte a bacini di talenti internazionali, portando la percentuale di specialisti ICT nati al di fuori dell'Unione Europea dal 9,2% nel 2021 all'11,9% nel 2024.
Le persistenti disparità di genere continuano a limitare il potenziale complessivo del bacino di talenti digitali dell'Unione Europea. Eurofound ha documentato che nel 2024 le professioniste rappresentavano meno di un quinto degli specialisti ICT nei 27 Stati membri dell'UE, con una quota del 19%. Inoltre, nel più ampio settore dell'informazione e della comunicazione, il divario retributivo di genere si attestava a quasi il 20% nel 2022, superando la media nazionale del 13%. I ricercatori di Eurofound hanno osservato che la sottorappresentazione delle donne fa sì che le industrie europee operino con meno di tre quarti del loro potenziale bacino di talenti digitali, limitando la diversità di prospettive nello sviluppo tecnologico.
Traiettorie di crescita nei settori chiave della consulenza software
Il rapporto ha sottolineato che, sebbene le posizioni nel settore ICT offrano costantemente retribuzioni superiori alla media, opportunità di sviluppo di competenze avanzate e un'elevata qualità dell'impiego, la sola qualità del lavoro non è sufficiente a risolvere il deficit strutturale di manodopera. Poiché l'UE rischia di non raggiungere l'obiettivo ICT del 2030, con una carenza di 5 milioni di lavoratori, gli analisti hanno sottolineato che colmare questo divario richiederà interventi politici coordinati, volti ad ampliare la capacità formativa interna e a facilitare la mobilità del lavoro all'interno dell'UE. I dati utilizzati per lo studio hanno integrato valutazioni quantitative, contributi di ricerca della rete di corrispondenti di Eurofound e analisi professionali di LinkedIn Economic Graph.
I responsabili politici europei e gli operatori del settore si trovano ad affrontare una pressione crescente per riallineare i quadri nazionali di formazione professionale alle future esigenze dell'economia digitale. Eurofound ha concluso che la mancata risoluzione delle carenze formative interne aumenterà la dipendenza dai mercati del lavoro esteri e comprometterà gli obiettivi più ampi della trasformazione digitale europea. Gli organismi di regolamentazione continuano a rivedere le raccomandazioni in materia di forza lavoro, mentre gli Stati membri si adoperano per ampliare i percorsi formativi nazionali, aumentare la partecipazione femminile nelle discipline tecniche e preservare la competitività economica nei mercati tecnologici globali.
L'articolo " L'Unione Europea si trova ad affrontare una carenza di 5 milioni di lavoratori ICT entro il 2030" è apparso per la prima volta su Dag Newspaper .